Mahasiswa GUNADARMA

membuat program vertikal ,horizontal dan diagonal pada neatbeans untuk melihat logika program  klik disini untuk melihat program  klik disini

A.PENGERTIAN DAN FUNGSI BUDAYA ORGANISASI Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi. Adapun pengertian Budaya Organisasi menurut beberapa ahli, yaitu : 1.Menurut Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391), budaya organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri. 2.Menurut Tosi, Rizzo, Carroll seperti yang dikutip oleh Munandar (2001:263), budaya organisasi adalah cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi. 3.Menurut Robbins (1996:289), budaya organisasi adalah suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu. FUNGSI

Perubahan manajemen       Maksud dan Tujuan : Pengertian Perubahan Pada hakikatnya, kehidupan manusia dan organisasi selalu bergerak dan diliputi oleh perubahan secara berkelanjutan. Perubahan terjadi karena lingkungan internal dan eksternal. Perubahan berarti bahwa kita harus mengubah dalam cara mengerjakan atau berpikir tentang sesuatu. Perubahan tersebut dapat terjadi pada struktur organisasi, proses mekanisme kerja, SDM, dan budaya. Untuk lebih memahami makna perubahan, terdapat beberapa karakteristik perubahan (Kasali, 2006), yaitu : a.       Bersifat misterius karena tidak mudah dipegang b.      Memerlukan tokoh terkenal dalam melakukan perubahan c.       Tidak semua orang bisa diajak melihat perubahan d.      Perubahan terjadi setiap saat secara kontinu e.       Ada sisi lembut dan sisi keras dalam perubahan f.       Membutuhkan waktu, biaya, dan kekuatan g.      Dibutuhkan upaya khusus untuk menyentuh nilai dasar/budaya korpora